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Abogados Jόvenes: La Importancia de la Diversidad: Uniéndos al Impulso Por el Cambio

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46 Nevada Lawyer Septiembre 2013
LA IMPORTANCIA DE LA DIVERSIDAD:
UNIÉNDOSE AL IMPULSO POR EL CAMBIO
Los Abogados Jóvenes
“Nosotros, como abogados jóvenes, tenemos
una oportunidad única de unirnos a este impulso
y de estar en la vanguardia de este cambio,
tan dramático como necesario. ”
STATE BAR OF NEVADA Nevada Lawyer Magazine
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POR COLUMNISTA INVITADA, MARLA RENTERÍA, ESQ.
Las estadísticas muestran que, aunque desde el año 2010 los
hispanos han constituido más del 25 por ciento de la población
de Nevada,
1
sólo un poco más del 3 por ciento de los abogados
de Nevada son hispanos.
2
Este contraste es aún más sorprendente
cuando se considera que el 39.6 por ciento de los estudiantes de
Nevada son hispanos,
3
y que el 11.2 por ciento de los estudiantes
matriculados en Boyd en el año 2012 eran hispanos.
4
Sin embargo, en años recientes, esta disparidad ha
comenzado a declinar, como evidencian los líderes hispanos
presentados en esta edición, y otros que ocupan actualmente
algunas de las posiciones más destacadas en el presente
gobierno de Nevada. De hecho, en el año 2010, las cámaras
legislativas de Nevada incluían ocho miembros hispanos, cinco
más que el número total de legisladores hispanos elegidos en
los 136 años anteriores.
5
Estos líderes hispanos, así como otros
que han emergido por todo nuestro país, están redefniendo
las posibilidades de los miembros de nuestras comunidades
insufcientemente representadas. Los logros de estos líderes en
tan breve plazo de tiempo han creado un vigoroso impulso por
el cambio.
Nosotros, como abogados jóvenes, tenemos una
oportunidad única de unirnos a este impulso y de estar en la
vanguardia de este cambio, tan dramático como necesario.
De hecho, yo propongo que asumamos la responsabilidad de
garantizar que aquellos miembros de nuestras comunidades
insufcientemente representadas que estén considerando una
carrera de leyes tengan a su disposición los medios y las
oportunidades que necesitan para triunfar. Esto incluye facilitar
el acceso a la profesión legal. Es fácil olvidar que este acceso,
independientemente de nuestras circunstancias, nos exigió un
alto grado de entrega y sacrifcio. Para facilitarlo, tenemos que
acercarnos a nuestras comunidades y escuelas y ofrecer nuestro
aliento, apoyo y consejo, así como contar nuestras historias
sobre los obstáculos específcos que tuvimos que superar
para culminar nuestras carreras. Tenemos que insufar nueva
vida en el mantra “Si ellos pueden, yo también puedo.” No
podemos ignorar las difcultades que afrontan los miembros de
nuestras comunidades escasamente representadas, y debemos
demostrar mediante nuestros actos y palabras que ninguna de
estas barreras es insuperable. Diferente no signifca inferior.
La diversidad promueve la inclusión. El objetivo es que cada
miembro de nuestra comunidad se sienta bienvenido y tenga la
oportunidad de participar y ser escuchado.
Reconozco que soy tanto parte como benefciaria del impulso
actual por el cambio. He tenido la fortuna de encontrar en mi
camino a mentores y colegas de toda condición que reconocieron
mis difcultades personales como mujer y madre sin pareja, y que
me brindaron su ayuda y alentaron mi éxito. Hoy somos abogados
jóvenes, pero quizás mañana tengamos la oportunidad de
contribuir al ascenso de otra persona hacia el éxito, y de perpetuar
la importancia de una comunidad legal diversa.
La diversidad no sólo benefcia a los grupos escasamente
representados en nuestra sociedad; hay estudios que muestran
que una plantilla de trabajo diversa es más productiva. De
hecho, en el año 2009, Douglas E. Brayley y Eric S. Nguyen
estudiaron a 200 de las compañías legales con mayores
ingresos y descubrieron que cuanto más diversa es una
compañía, mayores son los benefcios por socio y los ingresos
por abogado.
6
Los autores proceden a sugerir que cuando
una compañía es mas diversa, posee mayores ingresos.
7
Se
encontró que las compañías legales diversas
son más efcaces que los equipos homogéneos
debido a su mayor repertorio de talentos y su
más amplia base de conocimientos.
8
Otro posible
motivo de esta mayor efcacia es que los grupos
escasamente representados perciben nítidamente
el potencial de crecimiento profesional, lo
que se traduce en una mayor retención y una
motivación superior no sólo para permanecer en
la compañía, sino también para comprometerse
personalmente con su éxito.
9
Sea cuales fuesen las razones, la doctora
Adela Artola Allen, una mujer hispana que
dedicó su vida a la educación, fue quien mejor
lo expresó al decir: “Debemos reconocer las
diferencias; debemos celebrar las diferencias
hasta que la diferencia ya no importe.” Como
jóvenes abogados tenemos el deber de abrazar
el impulso por el cambio para garantizar que en
el futuro la diversidad no sea una difcultad que
los abogados jóvenes tienen que afrontar, sino
una realidad que sólo tienen que cultivar.
1 United States Census Bureau, Nevada State &
County Quick Facts, en http://quickfacts.census.
gov/qfd/states/32000.html.
2 Belcove-Shalin, Janet, Diversity Initiatives: The
American Bar association and the State Bar of
Nevada, NEVADA LAWYER, mayo 2012, 9, tabla 1.
3 Clark County School District 2011-12
Accountability Reports, p. 4, en http://ccsd.net/
schools/pdf/acc_pdfs_2012/2011-2012._District_
Accountability_Report.pdf.
4 Offcial ABA Data: University of Nevada,
Las Vegas, William S. Boyd School of Law,
2012, en http://www.lsac.org/lsacresources/
publications/2012og/aba4861.pdf.
5 Lopen, Tovin, Nevada’s Hispanics Come of Age
Politically. LAS VEGAS SUN, 17 de febrero, 2013,
http://www.lasvegassun.com/news/2013/feb/17/
nevadas-hispanics-come-age-politically/. Ultimo
acceso: 3 de marzo, 2013.
6 Sheryl L. Axelrod, Diversity as Strategy, DÌVERSÌTY
& THE BAR, mayo / junio 2013.
7 Ibid.
8 Ibid.
9 Ibid.
MARLA RENTERIA es una abogada
asociada en la Ofcina del Defensor Publico
del Condado de Clark (Offce of the Clark
County Public Defender). Renteria nació y se
crió en Reno, Nevada y recibió su juris doctor
del William S. Boyd School of Law.
Septiembre 2013 Nevada Lawyer 47
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